一般事業主行動計画

女性活躍推進法

株式会社トラストネットワーク 一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定いたします。

1.計画期間

平成28年4月1日~令和8年3月31日までの10年間

2.当社の課題

① 女性の管理職が3%と非常に少ない。(2018年4月1日時点)
  2019年4月1日時点 6.8% ※ 3.8%上昇

② 採用の割合は30%~40%を推移しているが、全社員の女性の割合は27%前後を推移。

3.目標と取り組み内容・実施時期

【目標1】女性の管理職を10名以上に増員させる。

<取組内容>

○ 平成28年4月~

女性活躍推進に対する社報(社内イントラ等)でのメッセージ①

○ 平成28年8月~

社員に向けたアンケート①(管理職についてのイメージ・意欲・個々の意識)

○ 平成29年8月~

管理職意欲のある社員をメインにしたセミナー(意識改革)。女性管理職を同席または講師として、イメージしやすいロールモデルとする。悪いイメージに該当している部分は改善・払拭する必要性有)
○ 平成29年10月~
社員に向けたアンケート②(チャレンジの意欲があるか)
○ 平成30年4月~
女性活躍推進に対する社報(社内イントラ)でのメッセージ②
○ 平成30年8月~

管理職に必要な知識・技術を主に学ぶ研修

○ 平成31年4月~

将来の管理職候補として新入社員へのメンター制度実施

○ 令和2年4月以降

女性を含めた管理職養成の社内・社外研修を年間ベースで構築、実施する

【目標2】女性社員の採用率を40%まで引き上げ、社員の女性比率を35%以上にする。

<取組内容>

○ 平成28年4月~
企業パンフレットや企業説明会において、女性活躍の場があることや女性が多い職場の積極的な広報活動 説明会資料の改善・見直しを行う

○ 平成29年2月~

大学・専門学校のキャリアセンター担当者へ詳細な採用実績と、職種について説明、女性の積極的採用方針アプローチ

○ 平成29年4月~

新卒・中途採用の面接において、女性面接官の参画

○ 平成30年8・9月~

インターンシップの多様化 4職種の各現場体験 女性の多い職場を見学。 女性を対象としたインターンシップ

<働き方の改革策・取組み案>

  • 月に1回以上のノー残業DAYを作る。
  • 子育て経験者による講演を当社自社スタジオで中継する。
  • 本社主催で他部署の女性社員の意見交換やコミュニケーションが取れる場を提供する。
4.情報公開

① 採用した労働者に占める女性労働者の割合(2018年4月1日時点)
2018年度採用者数

男:46人
女:43人
合計:89人

割合(男):51.8%
割合(女):48.3%

② 男女の平均勤続年数(2019年4月1日時点)

※ 準社員については5年以上勤続
※ 契約社員は勤続3年で準社員に切替

正社員(男):15年11ヶ月
正社員(女):13年5ヶ月
差異: 2年6ヶ月

準社員(男):11年2ヶ月
準社員(女):12年2ヶ月
差異: 11ヶ月

契約社員(男):0年5ヶ月
契約社員(女):0年6ヶ月
差異:0年1ヶ月