一般事業主行動計画
女性活躍推進法
株式会社トラストネットワーク 一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定いたします。
１．計画期間
平成２８年４月１日～令和８年３月３１日までの１０年間
２．当社の課題
① 女性の管理職が３％と非常に少ない。（2018年4月1日時点）
2019年4月1日時点 ６.８％ ※ ３.８％上昇
② 採用の割合は３０％～４０％を推移しているが、全社員の女性の割合は２７％前後を推移。
３．目標と取り組み内容・実施時期
【目標１】女性の管理職を１０名以上に増員させる。
<取組内容>
○ 平成２８年４月～
女性活躍推進に対する社報(社内イントラ等)でのメッセージ①
○ 平成２８年８月～
社員に向けたアンケート①(管理職についてのイメージ・意欲・個々の意識)
○ 平成２９年８月～
管理職意欲のある社員をメインにしたセミナー(意識改革)。女性管理職を同席または講師として、イメージしやすいロールモデルとする。悪いイメージに該当している部分は改善・払拭する必要性有）
○ 平成２９年１０月～
社員に向けたアンケート②(チャレンジの意欲があるか)
○ 平成３０年４月～
女性活躍推進に対する社報(社内イントラ)でのメッセージ②
○ 平成３０年８月～
管理職に必要な知識・技術を主に学ぶ研修
○ 平成３１年４月～
将来の管理職候補として新入社員へのメンター制度実施
○ 令和２年４月以降
女性を含めた管理職養成の社内・社外研修を年間ベースで構築、実施する
【目標２】女性社員の採用率を４０％まで引き上げ、社員の女性比率を３５％以上にする。
<取組内容>
○ 平成２８年４月～
企業パンフレットや企業説明会において、女性活躍の場があることや女性が多い職場の積極的な広報活動 説明会資料の改善・見直しを行う
○ 平成２９年２月～
大学・専門学校のキャリアセンター担当者へ詳細な採用実績と、職種について説明、女性の積極的採用方針アプローチ
○ 平成２９年４月～
新卒・中途採用の面接において、女性面接官の参画
○ 平成３０年８・９月～
インターンシップの多様化 4職種の各現場体験 女性の多い職場を見学。 女性を対象としたインターンシップ
<働き方の改革策・取組み案>
- 月に１回以上のノー残業DAYを作る。
- 子育て経験者による講演を当社自社スタジオで中継する。
- 本社主催で他部署の女性社員の意見交換やコミュニケーションが取れる場を提供する。
４．情報公開
① 採用した労働者に占める女性労働者の割合（2018年4月1日時点）
2018年度採用者数
男：46人
女：43人
合計：89人
割合（男）：51.8%
割合（女）：48.3%
② 男女の平均勤続年数（2019年4月1日時点）
※ 準社員については５年以上勤続
※ 契約社員は勤続３年で準社員に切替
正社員（男）：15年11ヶ月
正社員（女）：13年5ヶ月
差異： 2年6ヶ月
準社員（男）：11年2ヶ月
準社員（女）：12年2ヶ月
差異： 11ヶ月
契約社員（男）：0年5ヶ月
契約社員（女）：0年6ヶ月
差異：0年1ヶ月
③ 男女の賃金格差（2022年度）
正規労働者 ：78.4％
非正規労働者：91.2％
全ての労働者：76.9％
