派遣スタッフも含めた全社員に占める女性労働者の割合は41.8％で10年前から増加している。ここ10年の採用では女性比率が高いためである。また女性管理職の割合は10年前の3％から14.8％と約5倍になっている。合議制の評価制度の運用と管理職になるための経験を有した女性社員が増加しているためで、引き続き女性の管理職の登用を進めていく。賃金差異は高齢社員と管理職に男性が多いため（平均年齢男性44歳、女性37歳）に差が出ているもので、一般事業主行動計画の履行によって是正されていく方向である。尚、非正規雇用は入社数ヵ月の者に加え育児休業者や短時間労働者など就業期間が短い者が含まれているため差異が大きくなっている。